Category: образование

Category was added automatically. Read all entries about "образование".

Лекция для студентов творческих специальностей

В эту пятницу в рамках «Лекционного дизайн-марафона» проведу небольшую лекцию для студентов творческих специальностей и всех, кто тем или иным образом решил связать свою профессиональную деятельность с дизайном в интерактивной среде.

21_noyabrya_800

Цель марафона — познакомить студентов и молодых специалистов с основателями и арт-директорами студий, которые поделятся не только кейсами и последними проектами, но и расскажут о личном опыте, посоветуют, как не провалиться на собеседовании.

В ходе ряда лекций участники марафона ознакомятся со спецификой работы в дизайн-студии, узнают о студийных обязанностях новоиспеченных дизайнеров, а также смогут задать свои вопросы.

Лекция пройдет 21 ноября в 20:00 в помещении фотостудии «Аляска» на Суворова 52а (Креативное пространство). Для студентов вход бесплатный. Заявку на участие оставляем тут.

У ростовского веб-разработчика появился смысл сходить на "Полиграфиста" :)

С 28 сентября по 1 октября в Ростове-на-Дону, в выставочном центре «ВертолЭкспо» будет проходить традиционный фестиваль рекламы «Полиграфист», на котором меня любезно попросили выступить.

Долго упрашивать меня не пришлось :), я очень быстро и с удовольствием принял приглашение. А вот над темой своего выступления задумался довольно крепко... «Продавать» ничего не хочется, да и клиентов у нас слава богу достаточно. Поэтому, возникла идея устроить, что-то вроде открытого форума, дискуссии, круглого стола, диалога (пускай каждый выберет своё).

Вот небольшой список тем, которые я предлагаю обсудить:
  1. Сколько действительно стоит техническая поддержка? Пробуем разобраться за что все-таки стоит платить?
  2. .Или вот. Должен ли клиент платить за поддержку корпоративной почты? При том, что большинство студий реализуют её работу используя технологии gmail.
  3. Я расскажу почему я не люблю коробочные системы управления сайтом, вдруг меня кто-то переубедит :)
  4. Очень хочется поговорить о переоценке значимости «дизайна» некоторыми клиентами.
В общем, это отличная возможность серьёзно поговорить об этих и других проблемах в индустрии веб-разработки. Лучшего места и возможности мне кажется не придумаешь. Поэтому я приглашаю всех ростовчан и гостей города занятых в отрасли, а также просто сочувствующих — приходите, нужно больше общаться!

Мероприятие пройдёт в четверг, 30 сентября (это уже на этой неделе), в Ростове-на-Дону, пр. М. Нагибина, 30, ВЦ «ВертолЭкспо», зал «Дельта» (третий этаж), начало в 11.00

P.S. В комментах можно предлагать темы для обсуждения.

Вакансия дизайнера-стажера два!

У нашей хорошей компании есть много хороших клиентов, которые хотят хорошо рассказать о своих товарах и услугах.

Их так много, что дизайнеру Денису (т.е. мне) очень нужен помощник дизайнер-стажер в отдел поддержки в офис. Чтобы не вводить никого в заблуждение я чуть подробней опишу, какой человек мне нужен и в чём состоит круг его обязанностей.

Collapse )

Два анонса. Второй

Седьмого ноября — красный день календаря, мы предлагаем провести с пользой :) Это третье мероприятие с нашим участием. Продолжаем экспериментировать с темами, форматом и местом проведения, собираем опыт и работаем над ошибками. Что будет нового?

  1. Новое место проведения, отель «Дон-Плаза», по мне так слишком пафосно, но не беда попробуем :)

  2. В этот раз будут не просто презентации, но и два мастер-класса, это когда всё рисуют на ваших глазах.

  3. Провести весь день без еды тяжко! Поэтому, по многочисленным просьбам, будем кормить :). Чем и как, ещё пока уточняем.

  4. Изменилась стоимость, теперь для студентов и учащихся наши мероприятия в два раза доступней (кормим всех одинаково :)).

  5. В этот раз состав выступающих действительно звёздный, один только Николай чего стоит, а ещё выступят Лакмус и Григорий Ноженко.

Поскольку этот семинар последний в уходящем году, мы постарались сделать его максимально интересным и полезным с практической точки зрения. Всё это отнимает очень много времени и сил, а ведь нужно ещё и работу работать :)... Поэтому «следующий раз» возможно организуется только ближе к весне, короче очень не скоро и это будет совершенно другой семинар :). Количество мест ограниченно, подробности о мероприятии на сайте «Рациональное предложение».

Динамические равновесие или мотивация мечты

«...Понятное дело будут сложности, и без незапланированных расходов не обойтись да и работать ближайшее время придётся значительно больше, мне и моим единомышленникам. Но оно того стоит, пройдет год, максимум два, компания подрастёт, людей станет больше выйдем на самоокупаемость, а вскоре появится первая прибыль.» Примерно так думает почти каждый начинающий предприниматель, точно также думал я.

Явно или не очень каждый из нас надеется , что рано или поздно компания достигнет определенной критической массы (выиграет тендер, станет супер эффективной в плане организации, получит грант, сделает свой школьный портал :) и т.д.) что неизбежно приведет к резкому увеличению дохода! И вот тогда, вы как владелец, сможете наконец расслабиться и получать бонусы — награду за несколько лет отданных компании. Эта туманная перспектива «супер бонусов», делает из вас ревнивых церберов-трудоголиков. Работая сами на износ, вы не подпускаете никого к вашему бизнесу, при этом лишаете его перспектив и медленно «душите» его, сами того не осознавая.

Нашей студии уже больше двух лет, чуть меньше года назад закончился рост нашего оборота. Сейчас он составляет примерно 300 т.р. в месяц (плюс минус 50 т.р.). Другими словами мы достигли какого-то равновесия и все наши прежние попытки сместить его в большую сторону пока ни к чему не привели. При этом возможности к росту — реально есть. Конечно с таким оборотом, вполне можно жить. Гораздо больше меня пугает перспектива.

Пообщавшись с представителями других студий я был удивлен.., очень многие работают в состоянии подобного «ожидания» пять, десять и даже более лет. Отличие от нас только в том что равновесие стало еще более стабильным: летят годы, текут кадры, меняются клиенты, оборот остается прежним (ну или очень вяло растет).

Как я уже писал, задумались мы над этой проблемой довольно давно, и даже делали различные попытки как-то повлиять на ситуацию. Но к каким-то заметным сдвигам это к сожалению не привело. Поэтому еще раз все взвесив, мы решились на довольно отчаянную меру.

Немного подумав, мы выделили еще трех ключевых человек в нашей компании, которые по нашему мнению могут очень здорово повлиять на общую производительность и фактически сделали их «акционерами» нашей студии (пока работают у нас). Теперь зарплата каждого из них напрямую зависит от оборота компании. Процент рассчитан честно, если ничего не изменится меньше получать они не станут а вот перспективы заработать больше есть, и очень осязаемые.

Такая вот мотивация мечты :). Система введена начиная с июня этого года, к чему все это приведет и приведет ли вообще, обязательно напишу в этом блоге.

Время отпусков

Если с утра на остановке не видно студентов и школьников, на авто-стоянке вечером есть свободные места а автомобильные пробки стали раза в три короче — значит в Ростове начался сезон отпусков. Наша маленькая, но очень уставшая компания — тоже не исключение...

Чуть больше трех дней осталось до летних каникул. Незаменимые у нас есть! По этой причине уходить в отпуск «частями» у нас пока не получается. К примеру, если уйдет менеджер или дизайнер работа остального состава будет практически полностью парализована, ну или мало эффективна.

Работать без отдыха совсем — тоже неправильно, поэтому что бы отдохнуть и сократить издержки до минимума, мы уходим в отпуск всем составом :). В связи с этим, мне стало интересно, это исключительно наше «ноу-хау», или в других компаниях тоже практикуется подобный подход?